Drucken MerkenChange Management für Führungskräfte: Mitarbeiter für Veränderungen gewinnen

Es wird oft eine Menge getan, um Unternehmen auf neue Herausforderungen und Markterfordernisse auszurichten. In Veränderungsprozessen reicht es allerdings häufig nicht aus, Strukturen zu gestalten und Strategien zu entwickeln. Um erfolgreich agieren zu können kommt es ebenso darauf an, psychologische und soziale Mechanismen zu verstehen. Der professionelle Umgang mit Emotionen spielt bei Veränderungsprozessen eine wichtige Rolle. Als Führungskraft sind Sie sowohl Beteiligter als auch erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter.
In diesem Seminar lernen Sie die Psychologie von Veränderungsprozessen kennen und nutzen. Sie erfahren Wege, um mit Veränderungen und Wandel positiv umzugehen und diese erfolgreich umzusetzen. Darüber hinaus stärken Sie die eigene Kompetenz und Akzeptanz in Veränderungsprojekten, so dass Sie diese aktiv gestalten sowie wirksam an diesen mitarbeiten.

Erfahren Sie in diesem Seminar wie Sie in Ihrem Führungsstil gezielt berücksichtigen, was Menschen antreibt. Erhalten Sie Anregungen und Impulse zu Ihrer Wirkung auf Ihre Mitarbeiter und wie Sie deren Motivation steigern können. Das Seminar bietet Ihnen darüber hinaus die Möglichkeit, Ihre bisherigen Standpunkte zu überprüfen und zeigt Ihnen dann begehbare Wege zur Veränderung auf.

Inhalt

  • Die Psychologie in Veränderungsprozessen kennen
  • Leitgedanken, Anreize und Komfortzonen
  • Motivation und Widerstand als Triebfeder nutzen
  • Den Erfolg von Veränderungsprozessen planen
  • Strukturen und Voraussetzungen, die Motivation stärken
  • Instrumente, um mentale Einstellungen zu analysieren und zu verändern
  • Werkzeuge für den Wandel
  • Die eigene Kompetenz und Akzeptanz in Veränderungsprozessen analysieren und stärken
  • Unterschiedliche Instrumente und Maßnahmen für die wichtigsten Phasen bei Veränderung und Wandel einsetzen

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Zielgruppe

Führungskräfte, die Veränderungen und Wandel aktiv und erfolgreich gestalten wollen sowie Mitarbeiter, die bei Veränderungsprojekten engagiert und wirksam mitarbeiten möchten.


Teilnahme

max. Teilnehmerzahl12 Personen
Belegungshinweisnoch Plätze frei
AbschlussTeilnahmebescheinigung
Nummer537TS_20180903


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