Mentoring: Ein effektiver Einstiegs- und Karrierebegleiter als Instrument für Personalverantwortliche

Wesentliche Instrumente der Personalentwicklung werden intensiv beleuchtet: Sie erhalten theoretischen Input, der sofort in der Praxis angewendet werden kann. Sie setzen sich intensiv damit auseinander, welchen nachhaltigen Effekt die persönliche Begleitung von Mitarbeitenden auf die Leistungssteigerung und die persönliche Identifikation mit Ihrem Unternehmen hat. Nach diesem Seminar haben Sie Ihren Methodenkoffer – auch durch den wertvollen Erfahrungsaustausch mit den Teilnehmenden – weiter gefüllt.

• Personalentwicklung startet mit der Vertragsunterzeichnung: Die Vielfalt von Pre-/On- & Post-Boarding durch den Einsatz von Mentoring-Maßnahmen von Beginn an
• Mentoring on-the-job: Ein wertvolles Tool für die individuelle Weiterentwicklung von (Young) Talents und (High) Potentials
• Mentoring-Programme:
  • Auswahl und Ansprache der Teilnehmenden
  • Vorbereitung der Teilnehmenden: Wichtige Kompetenzen und innere Haltung
  • Die organisatorische Rolle von HR während des Programms
• HR als Beziehungs-Manager in Mentoring-Prozessen: Die spannende Welt der menschlichen Verhaltensweisen
• Personalentwicklungsmaßnahmen meßbar machen: Der Einsatz von PE-Controlling nach Boarding- und Mentoring-Phasen

Prozessverantwortliche aus dem Bereich HR/Personal sowie Team- und Bereichsleitungen, die Steuerungsaufgaben und Mitarbeiterführung übernehmen

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.